Kalmarin johtoryhmän palkitsemisesta päättää yhtiön hallitus, perustuen toimitusjohtajan sekä henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksiin.
Kalmarin johtoryhmän kokonaispalkitsemisen voi koostua kiinteästä palkasta, eläkkeestä ja muista etuuksista sekä lyhyen- ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä. Johtoryhmän jäsenille tarjotaan tyypillisesti, mutta ei niihin rajoittuen, samoja verotettavia ja verottomia etuja sekä eläkejärjestelyjä kuin muille työntekijöille heidän kotimaassaan.
Kiinteä palkka
Kiinteä palkka koostuu peruspalkasta ja luontaiseduista, ja se määritetään kilpailykyiselle tasolle jotta yhtiön pystyy houkuttelemaan ja sitouttamaan tarvittavaa osaamista.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) on suoritukseen perustuva, tyypillisesti vuoden mittaisesta ansaintajaksosta koostuva palkkiojärjestelmä. Yhtiön hallitus asettaa suoritusmittarit erikseen jokaiselle jaksolle. Vuonna 2026, lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä perustuu vertailukelpoiseen liikevoittoon ja operatiiviseen kassavirtaan (80% painoarvo) sekä strategisiin tavoitteisiin liittyen turvallisuuteen (20% painoarvo).
Yhtiön johtoryhmän jäsenille ansaintamahdollisuus vaihtelee tehtävästä riippuen ja on tavoitetasolla 40-50% ja maksimitasolla 80-100% vuosittaisesta peruspalkasta.
Hallitus arvioi suoriutumista jokaisen ansaintajakson päätteeksi ja hyväksyy suorituksen mukaisen palkkion maksun. Vuoden 2026 perusteella määräytyvät palkkiot maksetaan vuoden 2027 ensimmäisen kvartaalin aikana.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Kalmarin johtoryhmän jäsenet osallistuvat yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin, pääasiallinen järjestelmä on osakepalkkio-ohjelmaan (PSP). Johtoryhmän jäsenen vuosittainen tavoitetason ansaintamahdollisuus vaihtelee roolista riippuen ja on 60-80% vuosittaisesta peruspalkasta kunkin ohjelman alkuhetkellä. Maksimitason palkkiomahdollisuus on kaksi kertaa tavoitetason palkkio, eli 120%-160% vuosittaisesta peruspalkasta.
Lisätietoja käynnistä olevista pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä löytyy osiossa “Osakepohjaiset kannustinohjelmat”.
Muut ehdot
Kalmarin johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta molemmille osapuolille. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen on johtoryhmän jäsenillä oikeus kuuden kuukauden peruspalkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen irtisanomisajalta maksettavan palkan lisäksi. Johtoryhmän jäsenen itse irtisanoutuessa, ei irtisanomiskorvausta makseta.
Kalmar ei tällä hetkellä tarjoa johtoryhmän jäsenille lisäeläkejärjestelyä, vaan eläkkeet määräytyvät kunkin maan eläkelain ja käytäntöjen mukaisesti.
Maksetut palkkiot vuonna 2025
Yhtiön johtoryhmälle vuoden 2025 aikana maksetut palkkiot on esitetty alla olevassa taulukossa.
|
Kiinteä palkka, EUR |
Lyhyen aikavälin kannustin, EUR |
Pitkän aikavälin kannustin, EUR |
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä, kappaleita netto-osakkeita 1 |
Muut maksut, EUR |
Yhteensä, EUR |
|
|
Toimitusjohtaja |
579,971.22 |
430,360.00 |
0.00 |
0.00 |
8,295.58 |
1,018,626.80 |
|
Muut johtoryhmän jäsenet |
2,293,488.73 |
1,384,105.51 |
1,964,621.08 |
26,538 |
205,624.95 |
5,847,840.29 |
|
Yhteensä |
6,866,467.09 |
1 Tässä sarakkeessa ilmoitettujen osakkeiden arvo sisältyy pitkän aikavälin kannustimen kokonaissummaan sarakkeessa 'Pitkän aikavälin kannustin, EUR'