Kalmar noudattaa kokonaispalkitsemiseen perustuvaa lähestymistapaa, jossa kaikki palkitsemisen elementit otetaan huomioon palkitsemista määritettäessä ja tarkistettaessa. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen (jos nimitetty) palkitseminen voi koostua kiinteästä palkasta, eläkkeestä ja muista etuuksista sekä lyhyen- ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä.
Kiinteä palkka
Sami Niirasen toimitusjohtajasopimuksen mukaan kiinteä palkitseminen koostuu peruspalkasta joka on tällä hetkellä 550 000 euroa vuodessa, sekä tavanomaisista luontaiseduista Suomessa, sisältäen puhelin- ja autoedun.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) on suoritukseen perustuva, tyypillisesti vuoden mittaisesta ansaintajaksosta koostuva palkkiojärjestelmä. Ansaintamahdollisuus toimitusjohtajalle on tavoitetasolla 65% ja maksimitasolla 130% vuosittaisesta peruspalkasta.
Ansaintajakso on tyypillisesti yksi kalenterivuosi ja yhtiön hallitus asettaa suoritusmittarit erikseen jokaiselle jaksolle. Vuonna 2025, toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä perustuu yhtiön vertailukelpoiseen liikevoittoon ja operatiiviseen kassavirtaan (80% painoarvo) sekä strategisiin tavoitteisiin liittyen turvallisuuteen (20% painoarvo).
Hallitus arvioi suoriutumista jokaisen ansaintajakson päätteeksi ja hyväksyy suorituksen mukaisen palkkion maksun. Vuoden 2025 perusteella määräytyvät palkkiot maksetaan vuoden 2026 ensimmäisen kvartaalin aikana.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintamahdollisuus toimitusjohtajalle on tavoitetasolla 115% vuosittaisesta peruspalkasta ja maksimitasolla 230% vuosittaisesta peruspalkasta kunkin ohjelman alkuhetkellä.
Toimitusjohtaja Sami Niiranen osallistuu tällä hetkellä kolmeen suoritusperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan (PSP), ja nämä on kuvattu tarkemmin alla olevassa taulukossa.
|
Ohjelma |
Suorituskriteeri |
Tavoite- palkkio |
Maksimi- palkkio |
Palkkikon maksu |
|
PSP 2024-2026 |
2024: Osakekohtainen tulos (EPS), 2025-2026: Osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR) (40% painoarvo), Palvelut segmentin liikevaihdon kasvu (40%), hiilidioksidipäästöjen vähentäminen (15%), monimuotoisuuden lisäämiseen yrityksen johtavissa tehtävissä (5%) |
17,335 1 |
34,670 1 |
H1 / 2027 |
|
PSP 2025-2027 |
Osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR) (40% painoarvo), Palvelut segmentin liikevaihdon kasvu (40%),hiilidioksidipäästöjen vähentäminen (15%), monimuotoisuuden lisäämiseen yrityksen johtavissa tehtävissä (5%) |
19,500 2 |
39,000 2 |
H1 / 2028 |
|
PSP 2026-2028 |
Osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR) (40% painoarvo), Palvelut segmentin liikevaihdon kasvu (40%),hiilidioksidipäästöjen vähentäminen (15%), monimuotoisuuden lisäämiseen yrityksen johtavissa tehtävissä (5%) |
17,700 2 |
35,400 2 |
H1 / 2029 |
1 Osakeallokaatiot PSP 2024-2026 ohjelmissa määriteltiin netto-osakkeina. Yhtiön maksaa netto-osakkeiden päälle käteistä, jonka tarkoitus on kattaa soveltuvat verot.
2 Osakeallokaatiot PSP 2025-2027 ja PSP 2026-2028 ohjelmassa määriteltiin brutto-osakkeina ja tässä mainuttu osakemäärä kuvastaa kokonaispalkkiota bruttona. Lopullinen palkkio tullaan maksamaan osakkeiden ja käteisen yhdistelmänä. Käteisosuuden tarkoitus on kattaa soveltuvat verot
Muut ehdot
Toimitusjohtajan työsuhteen muut ehdot on sovittu kirjallisesti toimitusjohtajasopimuksessa, jonka hyväksyy yhtiön hallitus.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta molemmille osapuolille. Yhtiön irtisanoessa toimitusjohtajasopimuksen on toimitusjohtajalla oikeus kuuden kuukauden peruspalkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen irtisanomisajalta maksettavan palkan lisäksi. Toimitusjohtajan itse irtisanoutuessa, ei irtisanomiskorvausta makseta.
Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyä, ja hänen eläkkeensä määräytyy Suomen työntekijän eläkelain (TyEL) mukaisesti. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy lakisääteisen työeläkejärjestelmän puitteissa.