Oikeudenmukainen kohtelu

Olemme sitoutuneet vaalimaan kunnioittavaa ja osallistavaa kulttuuria, joka perustuu yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Nämä elementit luovat perustan Kalmarin tavalle harjoittaa liiketoimintaansa.  

Työnantajana Kalmar vaikuttaa siihen, miten työntekijät kokevat työpaikkansa sekä fyysisesti että henkisesti. Siksi Kalmarin vastuulla on varmistaa, että ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi tullessaan töihin sellaisena kuin ovat ja voivat ilmaista itseään vapaasti. 

Monimuotoisen työympäristön, jossa työntekijät tuntevat itsensä osallisiksi, katsotaan edistävän luovuutta, innovointia ja kasvua, sillä se kannustaa yksilöitä tuomaan esiin tietonsa ja osaamisensa. Syrjinnällä, häirinnällä tai kiusaamisella voi olla suoria vaikutuksia mielenterveyteen, ja syrjintä voi heikentää syrjittyjen uramahdollisuuksia. Kalmarilla on nollatoleranssi kaikenlaiseen syrjintään.

Kalmar uskoo ihmisten kasvun ja kehittämisen edistämiseen sen kaikissa muodoissa. Säännölliset kehityskeskustelut ovat yhtiölle tärkeä tapa varmistaa, että sen työntekijöiden uratavoitteita tuetaan aktiivisesti. Kalmar näkee johtajansa valmentajina, jotka tukevat sen työntekijöitä heidän potentiaalinsa toteuttamisessa ja ohjaavat heitä kohti menestystä yhtiön sisällä. Kalmar on sitoutunut henkilöstönsä kehitykseen, olipa sitten kyse työkokemuksista, sosiaalisesta vuorovaikutuksesta tai muodollisesta koulutuksesta. Osana oppimisfilosofiaansa Kalmar pyrkii myös tarjoamaan työntekijöilleen mahdollisuuksia sisäisiin siirtoihin ja tehtäväkiertoon sekä haastavia projekteja ja tehtäviä.

Oikeudenmukainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille on integroitu olemassa oleviin HR-prosesseihin, jotta niistä tulisi luonnollinen osa Kalmarin kulttuuria. Oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden juurruttaminen toimii ohjaavana viitekehyksenä kehittämisen painopisteille rekrytoinnissa, henkilöstö- ja kulttuurikehityksessä, työsuhdeasioissa sekä suorituksen johtamisessa ja palkitsemisessa.