Palkitseminen

Kalmar tarjoaa kokonaispalkitsemista joka motivoi, houkuttelee ja sitouttaa osaamista ja kyvykkyyksiä joita yhtiön tarvitsee menestyäkseen. Palkitseminen on suunniteltu siren, että se vahvistaa Kalmarin arvoja ja sitoo palkitsemisen strategian onnistuneeseen toteuttamiseen sekä pitkäaikaiseen omistaja-arvon luomiseen.

Palkitsemispolitiikka määrittelee päätöksenteko järjestyksen sekä kehyksen Kalmarin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan myös toimitusjohtajan sijaiseen, mikäli sellainen on nimitetty. Palkitsemispolitiikka on hyväksytty yhtiökokouksessa 27.3.2025 ja se on voimassa vuoden 2029 yhtiökokoukseen asti.

Edellisen vuoden toteutunut palkitseminen on kuvattu yhtiön palkitsemisraportissa. Raportti kuvaa palkitsemisen pääperiaatteet ja maksettujen palkkioiden yksityiskohdat kuluneelta kaudelta.